<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>wiz7</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/wiz7/</author_url>
  <blog_title>プロジェクトマネジメントの話とか</blog_title>
  <blog_url>https://www.wiz7.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>ビジネス-仕事論</anon>
    <anon>ビジネス-業務改善</anon>
    <anon>転職</anon>
    <anon>ビジネス</anon>
    <anon>ライフハック</anon>
  </categories>
  <description>こんにちは、最近、腹回りが圧迫面接を受け続けているwiz7です。 お年頃の男子（＆女子）のみなさんも自己管理にはお気をつけください。 さて、今回は面接のお話です。 面接で人間の能力を推し量ることはほぼ不可能です。 しかしそれは、世間一般に行われている採用面接に限った話で、面接も「本気で実施」することができればその限りではありません。 先日、面白い記事を見つけました。実際に会社を経営されていた、きりんさん（id:giraffyk1）のお話で、当該記事ではご自身の経験から採用面接は無駄、採用試験は原則筆記のみでOK！といった斬新な主張を展開されていました。採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.wiz7.jp%2Fentry%2F2015%2F11%2F04%2F075441&quot; title=&quot;今の面接は無意味！会社が生まれ変わる面接方法と、応募者の対策。 - プロジェクトマネジメントの話とか&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/w/wiz7/20151104/20151104074138.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2015-11-04 07:54:41</published>
  <title>今の面接は無意味！会社が生まれ変わる面接方法と、応募者の対策。</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.wiz7.jp/entry/2015/11/04/075441</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
