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    <anon>過去記事-GTD関連</anon>
    <anon>過去記事</anon>
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  <description>以前から、会社でGTDを広めたいと言っていたところ、部内の方で紹介できる時間を会社からもらいました。それで、GTDの紹介をしたわけですが、上司（あだ名は総長）の方からポイントの効いた質問を受けたので共有します。さすが上司です。質問が的確です。兼務の数は伊達じゃありません。 GTDをいきなり取り入れるのは難しいから、簡単にできる内容ってないの？ 他にもいろいろやり方はあるけれども、それらがうまくいかなくて、GTDがうまく続くのなら、どういう所が異なるから？ 似たやり方はあるけれども、それらにGTDの何を取り入れればうまくいくと思う？ GTDをいきなり取り入れるのは難しいから、簡単にできる内容って…</description>
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  <published>2010-03-17 11:00:40</published>
  <title>会社でGTDの紹介をした時に受けた質問</title>
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