yaneshin https://blog.hatena.ne.jp/yaneshin/ やね日記 https://www.yaneshin.net/ 社会・政治・経済・ビジネス 企業内でも同様の事例がありますね。 上司なり先輩なりが言外にほのめかしている下記の言葉です。 「自分たちが苦労したから、後進も同じ苦労をすべきだ」 こうなってくると組織論などは通用せず、単に感情論だけがはびこることになってしまいます。 組織は人が作っている以上、このようなことから逃れられないとは思いますが、組織人としては感情的な思考だけではなく論理的な思考にも慣れておかなければ、組織内の改革や生産性の向上などといったものは到底実現できないと思います。 わが国において大切なのは、このような論理的思考を個人的に身につける努力が必要なことではないかと思います。 このことに年齢は関係ないですね。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yaneshin.net%2Fentry%2F2017%2F04%2F24%2F235905" title="企業内での悪弊が維持される原因にも通じますね - やね日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/11893/1514220288580097 Hatena Blog https://hatena.blog 2017-04-24 23:59:05 rich https://www.yaneshin.net/entry/2017/04/24/235905 1.0 100%