yaneshin https://blog.hatena.ne.jp/yaneshin/ やね日記 https://www.yaneshin.net/ 社会・政治・経済・ビジネス 人材はまず安定した大企業に流れがちなので、中小企業の人手不足には同情の余地はありますが、そもそも、少子高齢化はすでに何十年も前から警鐘が鳴らされていたのは周知の事実です。 それにも関わらず、本来であれば現代において労働力の中心となる団塊ジュニア世代を、バブル崩壊後の一時的な苦境に陥った当時の企業がどの程度雇用したのかというところですね。 新卒採用の機会を逃した団塊ジュニア世代の一定数は、不安定な非正規雇用で働かざるを得ませんでしたし、労働市場の流動性が低い我が国では、働くスキルを磨く機会もほとんど得られなかったと思います。 我が国の企業は、本来であれば得られたはずの多くの労働力をみすみすドブに… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yaneshin.net%2Fentry%2F2018%2F07%2F22%2F235930" title="中小企業の人手不足には同情の余地はありますが - やね日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/11893/1514220288580097 Hatena Blog https://hatena.blog 2018-07-22 23:59:30 rich https://www.yaneshin.net/entry/2018/07/22/235930 1.0 100%