yaneshin https://blog.hatena.ne.jp/yaneshin/ やね日記 https://www.yaneshin.net/ 社会・政治・経済・ビジネス 低賃金、少人数でオペレーションを回すという飲食チェーンのビジネスモデルが、人手不足によって既に破綻してきているということでしょう。 これは単に飲食チェーンだけの問題ではなく、少子高齢化による労働力人口の減少が確実視される今、従業員の意見に耳を貸さない企業は人材を集めること自体が困難になるということですし、やがては企業そのものが淘汰されていくことにつながるだろうとは思います。 ある小説の言葉を借りれば、これは別に予想ではなく、時期を将来に設定した既成の事実ではありますね。ただ、従業員への対応を変えることに抵抗が大きいのも事実です。 経営手法や企業のオペレーションなどが進化しているにも関わらず、従… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yaneshin.net%2Fentry%2F2019%2F02%2F06%2F235930" title="人という経営資源を重視しなければ企業が生き残れない時代になったということですね - やね日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/11893/1514220288580097 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-06 23:59:30 rich https://www.yaneshin.net/entry/2019/02/06/235930 1.0 100%