yaneshin https://blog.hatena.ne.jp/yaneshin/ やね日記 https://www.yaneshin.net/ 社会・政治・経済・ビジネス この話を聞いた時に感じたのは、事業譲渡の前に従業員の解雇を行うのはあり得るのかということでした。 従業員、すなわちヒトは、モノ、カネ、情報と並ぶ重要な経営資源なので、解雇などでその経営資源を毀損することが、果たして事業譲渡の際に有効なのかと疑問を持ちました。事業譲渡は言うまでもなくＭ＆Ａの一形態で、特に昨今は中小企業経営者の高齢化に伴い、事業承継の手段として用いられつつあります。 ただ、その際には必ず、価値評価やデューデリジェンスが行われますし、その過程で従業員に対する評価を行わずに解雇を前提に考えるのは現実的ではありません。 特に中小企業においては、特定の従業員が事業のキーパーソンになること… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yaneshin.net%2Fentry%2F2019%2F02%2F27%2F235908" title="事業譲渡と従業員の解雇が並行するのはあり得るのかと思いました - やね日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/11893/1514220288580097 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-27 23:59:08 rich https://www.yaneshin.net/entry/2019/02/27/235908 1.0 100%