yaneshin https://blog.hatena.ne.jp/yaneshin/ やね日記 https://www.yaneshin.net/ 社会・政治・経済・ビジネス 弁護士を交えて結論を出したと書かれていますが、ネット上では既に育児・介護休業法第２２条の努力義務は？などといったツッコミがなされていますし、本当に弁護士に相談したのだろうかなどとは思いました。 まあ「努力」はしたというところかもしれませんが。個人的にはこの辺りについて、国会議員なり厚生労働省なりがどう言及するかが見ものです。 働き方改革が国策となっているところですからね。 このカネカの企業としての行動を、政策を進める側がどう捉えるかは気になります。風評リスク対応の悪い意味でのケーススタディにならなければ良いのですけどね。 とりあえず、今後の成り行きは見守りたいです。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yaneshin.net%2Fentry%2F2019%2F06%2F06%2F180659" title="風評リスク対応の悪い意味でのケーススタディにならなければ良いのですが - やね日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/11893/1514220288580097 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-06 18:06:59 rich https://www.yaneshin.net/entry/2019/06/06/180659 1.0 100%