lacucaracha https://blog.hatena.ne.jp/lacucaracha/ ゆとりずむ https://www.yutorism.jp/ 経営 経営-働き方 電通新入社員過労死事件を受け、ここ最近『働き方』に関する議論が活発だ。そんな流れも受けてか、労働基準法の改正も視野に入れた動きも加速しているようだ。 本ブログでも何度か取り上げたのだが、原則として労働者は一日８時間以上、週４０時間以上働かせてはいけない。例えトラブルがあろうと、企業は労働者を定時で帰すように経営しなければならない。納期と子供の晩御飯、どちらが大事かは言うまでもないだろう。 残業手当は、契約労働時間を超えた際に必ず支払われなければならないが、残業手当を払ったからといって、自由に労働者を残業させて良いわけではない。 もっとも、時間外労働協定、いわゆる『三六協定』を労働者代表と結べば… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.yutorism.jp%2Fentry%2Fsweatshop" title="ブラック企業の無くし方~労務監査義務化について考えてみる~ - ゆとりずむ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lacucaracha/20161114/20161114015033.png Hatena Blog https://hatena.blog 2016-11-14 08:01:48 rich https://www.yutorism.jp/entry/sweatshop 1.0 100%