xmldtp https://blog.hatena.ne.jp/xmldtp/ ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるきーPART2 https://xmldtp.hatenadiary.org/ Weblog 良いか悪いかは別。 でも、経験上、たしかにそうだね・・と言える スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方 http://blog.tinect.jp/?p=17660 ９つは以下のとおり（以下太字は上記サイトより引用） 1.定期昇給しない。 2.給与を高めにして、人を集める。 3.差が大きくつくことを前提とした給与制度である。 4.副業歓迎 5.能力、スキルは評価の対象とならない。 6.同質性が低ければ低いほどよい、と思っている。 7.管理しない。フィードバックする。 8.成果を出すことと、きっちり失敗することは等価である 9.出戻り歓迎 とくに 「5.能力、スキルは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fxmldtp.hatenadiary.org%2Fentry%2F7c6fe5b170f465bde02e85308c9906fe" title="スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方 - ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるきーPART2" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-11-02 17:53:57 rich https://xmldtp.hatenadiary.org/entry/7c6fe5b170f465bde02e85308c9906fe 1.0 100%