xmldtp https://blog.hatena.ne.jp/xmldtp/ ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるきーPART2 https://xmldtp.hatenadiary.org/ AI・BigData ■いままでのうつ病社員の対応 ～休職（傷病手当金）→就業規則による退職（失業手当）～ いままで、うつ病の社員は、 ●一定期間休職させて（その間、傷病手当金が社員の人には出る） さらに、 ●就業規則を設けて一定の期間休職したら、解雇できるようにする （具体的な就業規則の作成方法は、リンク先参照－今日はそこが言いたいのではないので） （解雇されると、社員だった人には、失業保険がでる） というのが、お決まりパターンだった・・・かもしれない。 職場復帰できる人もいるけど、復帰しても再発して・・・等など。 むかしは、この対応でよかったが、今の時代、誰がいつ、うつ病になるかわからない。 そのため、うつ病→… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fxmldtp.hatenadiary.org%2Fentry%2Fb0b9d30dfb0ed98c93d1037c5014b67f" title="うつ病は、休職→就業規則による退職から、データ解析（データヘルス）とEAPの時代へ - ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるきーPART2" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-07-03 12:45:50 rich https://xmldtp.hatenadiary.org/entry/b0b9d30dfb0ed98c93d1037c5014b67f 1.0 100%