yagiblog_tokyo https://blog.hatena.ne.jp/yagiblog_tokyo/ ゲーフラ職人の青赤徒然観戦記 https://yagiblog-tokyo.hateblo.jp/ 日記 組織、つまりクラブなりチームなりの文化は成果に大きな影響を与えます。また、文化は組織を一致団結させるものであり、他チームが最も真似しにくいものでもあります。なので結果として、文化は競争優位を生み出し続ける源泉となるわけです。しかし、組織文化が常に素晴らしい結果をもたらすわけではありません。事実、ワタシも組織文化と好成績はまず関係がないと考えていました。なぜ関係がないと考えるのでしょうか。これはおそらく、組織文化を「選手やスタッフに自クラブをを好ましく感じさせる方法」としか捉えていないクラブが多すぎるからなのではないでしょうか。選手、ひいてはクラブ全体の成果を高めるためのものとは思いもよらない。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyagiblog-tokyo.hateblo.jp%2Fentry%2F2025%2F10%2F22%2F171500" title="勝てる組織文化 - ゲーフラ職人の青赤徒然観戦記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yagiblog_tokyo/20250915/20250915002814.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-22 17:15:00 rich https://yagiblog-tokyo.hateblo.jp/entry/2025/10/22/171500 1.0 100%