yagiblog_tokyo https://blog.hatena.ne.jp/yagiblog_tokyo/ ゲーフラ職人の青赤徒然観戦記 https://yagiblog-tokyo.hateblo.jp/ 日記 組織、つまりクラブなりチームなりの文化は 成果に大きな影響を与えます。 また、文化は組織を一致団結させるものであり、 他チームが最も真似しにくいものでもあります。 なので結果として、 文化は競争優位を生み出し続ける源泉となるわけです。 しかし、組織文化が常に素晴らしい結果を もたらすわけではありません。 事実、ワタシも組織文化と好成績は まず関係がないと考えていました。 なぜ関係がないと考えるのでしょうか。 これはおそらく、組織文化を 「選手やスタッフに自クラブをを好ましく感じさせる方法」 としか捉えていないクラブが 多すぎるからなのではないでしょうか。 選手、ひいてはクラブ全体の成果を高める… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyagiblog-tokyo.hateblo.jp%2Fentry%2F3edaf7570efb164b8f7329bbee7a1170" title="勝てる組織文化 - ゲーフラ職人の青赤徒然観戦記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yagiblog_tokyo/20250914/20250914233259.gif Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-11 11:14:00 rich https://yagiblog-tokyo.hateblo.jp/entry/3edaf7570efb164b8f7329bbee7a1170 1.0 100%