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  <blog_title>語られない闇を語る</blog_title>
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    <anon>公務員試験</anon>
    <anon>社会</anon>
    <anon>男女均等、男女差別</anon>
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  <description>日本では、「2020年までに女性管理職3割」という目標が国レベルで挙げられていますが、この目標を立てるにあたっては、様々な批判や懸念が言われてきました。※1 「数合わせのために女性というだけで無能であっても昇進してしまう。具体的な数値を盛り込むべきでない」 「優秀な男が本来つくべきポジションに下駄をはかせてもらった女が就いてしまう」「結果の平等ではなく、機会の平等を図ることで男女平等の実現を目指さないと逆差別になる」「教育により本人や社会の意識を変えていくことで解決すべき問題」 「本当は実力で立場をつかみ取った女性まで、数合わせで下駄をはかせてもらった扱いされてしまう」 など、もっともと思われ…</description>
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  <published>2016-07-07 18:06:47</published>
  <title>裁判所が平然と女性優遇採用をすることは許されるのか</title>
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