yori863433 https://blog.hatena.ne.jp/yori863433/ a late bloomer 30　　　　　～失敗しないもの選び～ https://yori863433.hateblo.jp/ メンタルヘルス・コラム 仕事・就職・転職 リーダーとは、自動昇格ではなく、マネジメント層に相応しい人を登用すべきです。リーダー以外のメンバーが主体的にかかわることが大事であり、上司がマネジメントを理解しているだけでは、うまくいくことはありません。 今まで現場営業として成果を挙げてきた人は、売上を上げることに特化した知識・勉強をしてきました。そのような人が、マネジメントを行うリーダーとなるには、やはり仕事としてのマネジメント知識が事前に必要になります。リーダーに任命されてから、生まれて初めてマネジメントを学んでいく事となるのです。 今までの成果が、リーダーとしての適性に値するかどうかは、分からないのです。 「リーダーシップ幻想論」 過度… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyori863433.hateblo.jp%2Fentry%2F2024%2F05%2F30%2F200647" title="①組織崩壊を防ぐ！マネジメントの重要性 - a late bloomer 30　　　　　～失敗しないもの選び～" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yori863433/20240530/20240530200213.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-30 20:06:47 rich https://yori863433.hateblo.jp/entry/2024/05/30/200647 1.0 100%