yoshimor https://blog.hatena.ne.jp/yoshimor/ 幸せなことだけをして生きていきたい https://yoshimor.hatenadiary.jp/ 会社で働いていると、各部署がそれぞれ“独自のやり方”を持ちたがるのをよく見かけます。他社の成功事例があっても、それをそのまま取り入れず、なぜかオリジナリティを追求してしまう…。特に、共通の課題に対しても各部署がそれぞれ別々に対応しがちです。これ、なんで起こるんでしょう？そして、どうしたらもっとスムーズに他社や他部署から学べるようになるんでしょうか。 まず、こうした現象が起こる一因は、部署ごとの“プライド”や“セクト意識”です。「うちのやり方が一番」とか、「他の真似をしたら負け」みたいな雰囲気、ありませんか？さらに、長年やってきたやり方に固執する人も多いです。「これで今までやってきたし、大丈夫」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyoshimor.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2025%2F02%2F03%2F053000" title="「究極の後出しジャンケン」はめちゃ有効なのになんで使わないんだろう - 幸せなことだけをして生きていきたい" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-03 05:30:00 rich https://yoshimor.hatenadiary.jp/entry/2025/02/03/053000 1.0 100%