<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sryoshino6380</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sryoshino6380/</author_url>
  <blog_title>障害年金の道しるべ - 社労士のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://yoshino-blog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>社労士の労務管理</anon>
  </categories>
  <description>こんにちは！社労士の吉野千賀です！ 障害者雇用～精神障害者の雇用 その２ 「精神障害者の雇用義務」が企業に求められる時、企業はどんな印象を受けますか？ 「精神障害者」という単語を文字通り受け止めると、「とんでもない！納付金を納めた方がいい」との判断を企業トップがするのではないか、と懸念します。 私は障害年金の代理請求を行っており、多くの精神疾患の方からご連絡をいただきます。 そして、重症の方はご家族が、中程度の方はご本人が契約します。 一般の方と変わりなく、業務を進めることができます。 彼らは、精神福祉手帳を持っているので「精神障害者」という分類に入ります。 彼らと接して、現在の傷病が良くなっ…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyoshino-blog.com%2Fentry%2F4264ee8f902914d60d1893853514b903_1&quot; title=&quot;障害者雇用～精神障害者の雇用　その２ - 障害年金の道しるべ - 社労士のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2012-06-18 11:57:51</published>
  <title>障害者雇用～精神障害者の雇用　その２</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://yoshino-blog.com/entry/4264ee8f902914d60d1893853514b903_1</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
