yoshiro_t https://blog.hatena.ne.jp/yoshiro_t/ 高橋義郎のブログ https://yoshiro-t.hatenablog.jp/ 経営品質関連 およそ25年前、筆者の勤務していたフィリップス社は、未曾有の経営危機に陥っていたことがあった。刷新された当時の経営グループは「センチュリオン」と呼ばれる経営改革に乗り出し、その一環として、リーダーの意識変革のために今で言う「360度評価」の仕組みが、その数年後に導入された。筆者も、部下や同僚に所定の評価フォームに筆者自身に対する評価を書いてもらった覚えがある。同時に筆者も、直属の上司の評価を行った。当時の上司は二人いて、一人はオランダ人、そして他の一人は日本人だった。その評価項目は経営品質のフレームワークに類似した内容であったと記憶しているが、偶然ながら、その経験は興味あるものであった。という… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyoshiro-t.hatenablog.jp%2Fentry%2F2016%2F12%2F28%2F120117" title="経営品質の散歩道（7）リーダーの形について考える - 高橋義郎のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-12-28 12:01:17 rich https://yoshiro-t.hatenablog.jp/entry/2016/12/28/120117 1.0 100%