yuiga-k https://blog.hatena.ne.jp/yuiga-k/ 『週報』北野唯我のブログ https://yuiga-k.hatenablog.com/ 採用論 企業の人事、あるいは経営者クラスの人と話しているとよく聞かれるテーマに 「どうやったら優秀な人を採れるのか？」 という話がある。僕がいつも思うのは、「確かにこの視点は大事だが、もっと大事なことがあるんだけどなー」ということだ。確かに優秀な人材を採ることは、企業戦略上重要なことであるのは間違いない。100%同意だ。一方で、それ以上に「経営レイヤー・ブランドマネージャークラスだけが捉えられる、マクロの視点」があると思うのだ。 どういうことか？ 一言で言うなら、“マーケットを構造的に捉えること”だ。 ————— そもそも、新卒領域には「マーケティング」という視点がほとんどない。つまり、 ・どんな学生… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyuiga-k.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F05%2F30%2F190000" title="広告宣伝費から1%でも、採用費にあてれば、 一瞬で優秀な学生を採れるポテンシャルがある理由 - 『週報』北野唯我のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-05-30 19:00:00 rich https://yuiga-k.hatenablog.com/entry/2017/05/30/190000 1.0 100%