yujirono https://blog.hatena.ne.jp/yujirono/ 若手弁護士の中国法・企業法務研究室 https://yujirono.hatenadiary.org/ 労働法 １ 高年齢者雇用安定法（平成１６年改正法）は、６５歳未満の定年の定めをしている事業者に対し ?当該定年の６５歳までの引き上げ ?６５歳までの継続雇用制度の導入 ?当該定年の廃止 のいずれかの措置を講ずることを義務づけている（９条１項）。 多くの企業は継続雇用制度を採用しているが、近時、この条項をめぐる紛争は多い。２ 高年齢者雇用安定法に私法的な効力があるかどうか。これは、継続雇用制度を導入していなかったり、導入していても法の定める手続きに従っていなかった場合、また継続雇用制度は適法に導入されているが、継続雇用を不当に拒んだとような場合に、定年を迎えた労働者と６５歳までの継続雇用契約が結ばれたこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyujirono.hatenadiary.org%2Fentry%2F20110418%2F1303137675" title="高年齢者雇用安定法を巡る問題 - 若手弁護士の中国法・企業法務研究室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-04-18 23:41:15 rich https://yujirono.hatenadiary.org/entry/20110418/1303137675 1.0 100%