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  <author_name>yukehaya</author_name>
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  <blog_title>林雄介のブログ！（はてな）林和志、月野読人他で小説投稿中！</blog_title>
  <blog_url>https://yukehaya.hatenablog.com/</blog_url>
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    <anon>人間関係・ストレスケア・健康の部屋。</anon>
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  <description>いつもありがとうございます。元官僚で開運アドバイザーな作家の林雄介です。(=^▽^=) チャオ！。前記事の続きになりますが、組織の危機管理、組織のチェック体制の作り方を簡単に書きます。 o(^▽^)o 結論から書くとね、失敗する社員の失敗をなくす方法はない。２５才を越えた人間を変えるのは無理ですよ。 観察をしたら、どういう時にどういう失敗をするか、傾向があります。他人の失敗は部下でも上司でも、同僚でも失敗する傾向があります。そうしたら、その失敗の改善は無理なんですよ。ベストは適材適所ですが、そこまで観察眼がある人間はいない。 だったら、失敗する人間が失敗する傾向を把握する。これが第一です。 次…</description>
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  <published>2012-04-26 18:39:51</published>
  <title>組織の失敗をなくす方法。(=^▽^=)</title>
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