yungblog https://blog.hatena.ne.jp/yungblog/ yungblog https://yungblog.hatenablog.com/ 仕事のついて少々言わせてほしい アンサーブログ 転職は出会いだと思うという話。 時期とタイミングと求職者と採用者のね。 先日このような記事を読みました。 BOOK＆APPS、安達さんの記事です。 blog.tinect.jp 私は中小企業で人事も行ってるのですが。 人事はできるだけ有能は人を採用したいと思います。 (有能な人材の採用こそが会社への貢献度にもなるので) 何を以て有能と定義するかはとても難しいですが、弊社では以下の通りで判断しています。 1、技術力 （生産性が高いかどうか） 2、性格 （明るい性格か、ムードメーカーかどうか） 3、コミュニケーション能力 （周りの人とトラブルなくできそうか） 4、環境適正 （弊社の環境が適正かどう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyungblog.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F10%2F27%2F132926" title="転職における技術力が高いのに採用されないというケースがある。 - yungblog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yungblog/20171027/20171027132510.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-27 13:29:26 rich https://yungblog.hatenablog.com/entry/2017/10/27/132926 1.0 100%