yunon_phys https://blog.hatena.ne.jp/yunon_phys/ Unknown Error https://yunon-phys.hatenadiary.com/ 組織をつくっている人間として、なぜ内部構造を良く知っている人間は組織改革を起こしづらく、あまり内部構造を把握していない外部の人間の意見の方が組織改革を起こす火種になりやすいのだろうか、と長年思っている。 この疑問の1つの答えを、群衆の英知もしくは狂気を使って、視覚的に説明出来ることがわかった。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fyunon-phys.hatenadiary.com%2Fentry%2F2018%2F08%2F19%2F123207" title="外部の助言が組織変革をしやすい理由を、シミュレーションで理解してみた - Unknown Error" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yunon_phys/20180819/20180819120847.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-08-19 12:32:07 rich https://yunon-phys.hatenadiary.com/entry/2018/08/19/123207 1.0 100%