ziggymars https://blog.hatena.ne.jp/ziggymars/ 日本型業務改革2.0 ～ プロセス・アジリティで創る日本の未来 https://ziggymars.hatenablog.jp/ 高度経済成長期に確立した日本固有のメンバーシップ制という労働慣行は、一度確立した競争優位で製品の価値を提供する時代の長期的な経済成長を支える基盤として機能しました。 “終身雇用”、”年功序列“は、その象徴といえる制度です。 本章では、日本の労働慣行の成立の背景とその特徴をアメリカとの比較で紐解きます。 高度経済成長期の社会的ニーズ ~ 労働力確保と技術継承 一度確立した競争優位で製品の価値を提供する時代、人口ボーナス期の旺盛な需要と豊富な労働力で、高品質な製品を大量に生産することで成長を続けていました。 この時代、製品をいかに効率よく大量生産するかが、企業の成長に直結していたと言えるでしょう。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fziggymars.hatenablog.jp%2Fentry%2F2025%2F01%2F25%2F184854" title="03: 日本の労働慣行 ~ 終身雇用と年功序列がもたらしたもの - 日本型業務改革2.0 ～ プロセス・アジリティで創る日本の未来" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/z/ziggymars/20250125/20250125184821.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-25 18:48:54 rich https://ziggymars.hatenablog.jp/entry/2025/01/25/184854 1.0 100%