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おとといこんなこと書いたんですけど sakkochang.hatenablog.com 必ずしもいらなくはないのでは…？というおはなしです。 「いらなくはない」なんてややこしい表現ですが、自分自身が何か言葉を検索して、その検索結果がドバーッと出てきて、そこで何を基準にクリックするかというと、 ①タイトルが怪しくないか ②スニペットがきちんと調えられているかどうか を結構気にするからです。 これは私…
アフィリエイト本気で稼げるプロ技セレクション／竹中綾子、三木美穂 [著] Amazonでは前２冊の次ぐらいに新しい本だったことと、 装丁が豪華だったことで購入。 2015年5月発行ですので、１年前（2016年5月現在）ですが、 内容に古さは感じません。 A5版287ページの大ボリュームで読み応えがあります。 写真を見ていただけると分かりますが、 どこのゲーム攻略本だよ、ってぐらいの厚みがありますね…
NoProductHuntNoLifeとか言ってみたいと思うこの頃。 Facebookグループみたいなの。 Spaces botのストア botarena.co 吠えるアプリ。体力なくなると吠えれなくなる。おそらくお互いが吠えると友達になれるんだと思いますが、自分の周りに友達がいない・・・みなさんやりましょう。 テキストじゃないコミュニケーションはいろんな形で実現されていきそう。 barkapp.…
はじめまして。 この度、簡単にカスタマイズできる無料WORDPRESSテーマDEZABEE［デザビー］をOPENしました。 このブログは、DEZABEEの機能や使い方など「説明書」代わりになればと思っています。また、DEZABEEの魅力も発信していけたらと思っています。 DEZABEE［デザビー］とは？ そもそもDEZABEEを立ち上げようとしたきっかけは、実際にワードプレスのカスタマイズをしてい…
介在価値ではなく、存在価値を高めるべき ビジネスにおける人材の価値は大きく分けると２つ。 「介在価値」と「存在価値」になると思います。 介在価値とは、他人に依存した価値のこと。 存在価値とは、他人に依存しない個人による価値のこと。 ↑を読めば分かる様に、介在価値は他人や周りの環境に非常に影響されやすいです。 効率化によって価値が無くなったり、技術の進歩で価値が消えたり。 悪い意味での社内政治が大好…
gyazo.com 女性求人は、モデルとかそういう片方の性別でないと職務が遂行できないもの以外は 限定しちゃいけない（男女雇用機会均等法）のは当たり前だろ。この社長の投稿はキモすぎるのばかりｗｗ spiced-media.com 秘書も可愛いみたいだし、女性顔採用ここまでおおっぴらな奴も珍しいわ。
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プロジェクトNo.65SassとはSyntactically Awesome Stylesheetsの略で、直訳すると「構文的なすごいスタイルシート」です。 Sassで書いたファイルをコンパイルしてcssに出力して使います。 大抵は大規模なサイトや複数人で実装するような現場で使われるようです。
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