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相変わらず無職生活中です。 離職票も来たので、そろそろハロワに行かないとですが中々行く気になれず。。 顔写真も撮らないといけないし、色々面倒です。 春なので？とても眠いです。毎日特に刺激もなく過ごしています。 どこかに出かけたいですが（海外）飛行機が怖くて遠出が出来ないでいます。 そういえばパスポートも更新していませんので、もう切れているでしょう。 おわり
昨年の10月に転職して5ヶ月になる。異業種への転職のため、最初は戸惑った。それも今は乗り越え、大分慣れてきた。 ただ一方で、慣れることに一所懸命だった頃と比べると、いろいろと疑問も出てくるようになる。 なぜ、こうなんだろう？こうすればいいのに・・・と思っても、すぐに変えられるものでもない。 長くいる人は変化を嫌う。今まで通りの方が楽なのだろう。 提案して変えようとすると、正面切って反対はしないが協…
初めに 初めまして。餅屋です。 いきなりですが私の話をします。 「私は5年で3回転職しました」 こう聞くと皆様私に対してどういう感情を抱きますか？ 仕事続かない人 早期退職した人 普通じゃない人 etc… 私に対してマイナスな印象を持たれた方も多いのではないでしょうか？ 私も最初はこのキャリア歴がネックでした。 「自分の人生このままでいいのかな…」 そう思ったこともあります。（正直今も思ってます）…
‐第31章 マネジャーとその仕事 まとめ‐ マネジャーの仕事はふたつある。ひとつは、個を全体へまとめあげ、この総和以上の生産性を引き出す仕事である。マネジャーは人材の強みを活かし、弱みを軽減することが求められる。ふたつ目は、判断を下したり、行動を起こしたりする際には必ず、当面と将来の要請をうまく調和させる、というものである。そして、マネジャーの仕事は五つの基本的要素からなり、それらの歩調が揃うと、…
何かミスをしたときに、他人のせいにする人は成功したときに自分のおかげだと語り、 自分のせいにできる人は、成功したとき周りのおかげだと語る どちらが良いのかは明白である。 でも、実際その場にいる貴方はどう答えるだろうか。 仕事は１人ですることはほとんどない。 １人１人出来ることが限られているし、１人からの目線では気づかないことも複数人だったら気づくことができるからだ。 では、100万円の入金ミスがあ…
【PR】Hollyland社から商品提供を受けて執筆 僕はこれまでミラーレス一眼でVLOG撮影するために様々なタイプの外付けマイクを使用してきました。今使用しているマイクには満足していて、買い増し予定はありませんでしたが、Hollyland LARK M2が発売されて気持ちに変化が。旅先での撮影でも役に立つシチュエーションが多く、旅との相性が良いので旅人視点でレビューします。 内臓マイクがあるのに…
こんにちは。モチベーション・マネジメントLAB所長です。 今回は「ハラスメント」を採り上げたいと思います。 ハラスメント加害者になってしまう人の特徴は「「知識がなく自分を客観視できない人たち」なのですが、実はその人たちを恐ろしい顛末が待っています。 そのことを研修講師として、そして元人事部長としての立場で解説したいと思います。 今回もよろしくお願いします。 ハラスメント研修もやってます 私が担当し…
人事異動を伝える際の目的の共有と信頼関係の重要性 こんにちは、今回は、人事異動を伝える際の目的の共有と信頼関係の重要性について書いてみたいと思います。人事異動は組織にとって大きな課題であり、社員のモチベーションやパフォーマンスに影響を与えるものです。そのため、人事異動を伝える際には、目的の共有と信頼関係を構築することが重要だということをお伝えしたいと思います。 人事異動を伝える際のポイント 人事異…
最近会っていなかった人から連絡が来ると嬉しいですよね。 昨日、数年前に仕事でご一緒した同世代の弁護士の先生から久しぶりに連絡がありました。ひとつは飲み会のお誘いで、もうひとつはお仕事のご相談でした。どちらかだけでも嬉しいのに、文字通り倍嬉しいものです。 きっかけは年賀状 年賀状なんて、子どもの頃に親主導で作っていたとき以来、自分から出すことなんてほとんどありませんでした。学生時代はもちろんのこと、…
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