中小企業診断士や行政書士、税理士、社会保険労務士などの士業を営んでいる人、○○士の取得を目指している人がゆるーく交流するグループです。
はてなブログを持っていれば、誰でも参加できます。
近年、AI技術の急速な進化により、「税理士の業務の92.5%がAIに代替される可能性がある」といったシビアなデータが世間を騒がせています。 記帳代行や定型的な税務申告の自動化が進む中、「これからの税理士はどう生き残るべきか」という問いは、すべての実務家にとって避けて通れないテーマです。 しかし、危機感を募らせる必要はありません。AIを「仕事を奪う敵」として恐れるのではなく、「単純な作業や資料の整理…
本日は、最近大好きなドラマを紹介します。 それは、NHKの『ミッドナイトタクシー』です！ 見ている方もいらっしゃるかな。 実は、これまでNHKのドラマを ほとんど見たことがなかったのですが、 昨年、朝ドラ『あんぱん』と 夜ドラ『ひらやすみ』を見て以来、 人間味たっぷりのNHKドラマの魅力に はまってしまいました。 人間のあたたかさや儚さが 丁寧に描かれていて 色々考えさせられると同時に、 心がほっ…
某社の個人情報流出の報道。数年前、取引先の個人情報流出で、私も何百人にも謝罪電話したのを思い出す。 当時の流出内容、氏名・住所・電話・生年月日。一方、パスワード・金融・健康情報・学歴などは流出していない。 個人情報流出、もちろん犯罪であり、企業は徹底管理がMUST。心象としは気持ち悪いし、やっぱり嫌。しかし経済合理性から言えば、どうだろう？ ■個人情報の価値ダークウェブなどの闇市場。・住所・氏名・…
中小企業の経営者やビジネスパーソンにとって、日本経済の現在地と未来のヒントが詰まったバイブルが「中小企業白書」です。しかし、数百ページに及ぶ膨大な資料を隅々まで読み通すのは簡単なことではありません。 この記事では、最新の中小企業白書が提示している日本の景気動向、中小企業が直面している課題、そしてこれからの時代を生き抜くための成長戦略の核心を、分かりやすく解説します。 1. 日本経済の現状と中小…
結婚相談所で活動していると、一般の恋愛市場ではあまり見かけない独特な文化に出会うことがあります。 その一つが、いわゆる 「お土産文化」 です。 婚活をしていない人からすると、少し意外に感じるかもしれません。 「お見合いでお土産？」「初対面なのに？」 と思う方もいるでしょう。 ですが、実際に結婚相談所では一定数見かけます。 お土産はどんな場面で渡されるのか お土産が登場する場面は主に3つあります。 …
いよいよ7月が近づいてきましたね。中小企業診断士業界にとって、7月は国家試験の直前期であり、多くの都道府県協会で新年度の事業活動が本格化する熱い季節でもあります。 今回は、2026年7月に予定されている（あるいは例年の傾向から予想される）注目イベントやスケジュールを、受験生向け・現役診断士向けに分かりやすくまとめました。 1. 【受験生向け】いよいよ直前！第1次試験関連のスケジュール 1次試験を控…
1月くらいから更新が途絶えてしまっていた。 人にとっては取るに足らないようなことでいちいち思い悩んで、立ち止まって、うずくまって、気が済んでからようやく立ち上がるような性格である。この半年は悩むことが本当に多かった。自分の頭で自ら作り出したものもあるかもしれないが。 例えば ・以前ここにも書いた家族の問題、それに伴うメンタルの不調 ・仕事と資格試験の勉強のバランス ・一緒に働いている友人との不仲、…
2026年度も早2ヶ月が過ぎようとしています。 もう5月も終わり、今年も社労士の夏が近づいて来ています。 ところで、社労士試験を受験される方は、申込みはもうお済みでしょうか？ 最近はインターネット申込みができるようになったと聞いています。 私が受験していた頃は、毎回願書取寄せ／郵送が必要でしたが、大変便利になりましたね。 さて、便利になったからといっても申込期限はしっかりと守る必要があります。 イ…
抗告訴訟の種類、多すぎて無理！！！分からん！！！ 脳みそが完全に拒絶反応を起こしました^_^; ただでさえ多いのに、条文に明記されていない「無名抗告訴訟」なんてヤツまでいるらしくて、「仲間外れみたいでかわいそうだな」なんて思ったり でも試験で問われるのは、条文に規定がある「有名なヤツ」がメインです 問われたとしても「条文にあるものだけですか？ ➔ いいえ！」と答えられれば事足りるレベルなんだとか …
近年、ニュース等でも大きく取り上げられ、社会問題となっている「就活ハラスメント」。これまで法的な保護の“隙間”になりがちだった就職活動中の学生（以下、就活生）やインターンシップ生に対するハラスメントについて、国による規制強化（防止措置の義務化）に向けた動きが本格化しています。 本コラムでは、就活ハラスメントの概要から、義務化されるに至った法改正の背景、そして企業が対策を怠った場合の「重大なリスク」…
次のページ
