法律

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  所有権移転（民法第959条国庫帰属）

  登記手続きのテクニックと雑談

  相続が開始したが、相続人不明のケース。 （1）相続財産管理人の選任 利害関係人又は検察官の請求により、家裁が相続財産管理人を選任、公告する。 （2）相続債権者・受遺者に対する弁済 （1）の公告後2か月経過しても相続人不明の場合、相続財産管理人が相続債権者及び受遺者に対し、その請求の申出をすべき旨の公告を行う。 （3）相続人捜索の公告 （2）の公告期間2か月満了後、なお相続人不明の場合、家裁は、相続…

  2024-02-18 22:44
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  セクシー田中さんの件で小学館は何をしていたのか

  エンタメ契約の世界 はてなブログPro

  芦原先生が執筆されたセクシー田中さんのドラマ化における脚本問題は、いまだ収まる気配がなく、現在は小学館の対応が注目され始めています。 本件の契約の構造 そもそもとして、セクシー田中さんをドラマとして映像化する場合、「原作利用契約書」を締結するわけですが、この契約締結の当事者は、おそらく小学館と日本テレビ（ドラマプロデューサーあるいは制作会社）であると考えられます。 漫画等の実写化にあたっての「原作…

  2024-02-07 20:33
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  【思考過程】令和５年論文式試験［民事系科目第１問］〔設問1〕

  crepis’s blog

  はじめまして。 本稿は、現役の弁護士が司法試験問題を解く思考過程をできる限りそのまま記事にしようという試みです。 今回は令和5年の民法を扱います。 （問題は以下のリンクをご参照。） 001400045.pdf (moj.go.jp) それでは、はじめていきます。 〔設問1〕 まず、【事実Ⅰ】を頭から読んでいきます。 ①「令和５年４月１日、Ａが遺言を残さずに死亡し、Ｂ、Ｃ及びＤがＡの財産を相続した。…

  2024-01-10 20:38
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  ダイレクトステルスマーケティング（暇空茜氏の造語）の事例。KINMAQ整体院の取締役の小野間優介氏は、取締役であることを表示せず、医師として推薦文を掲載していた。

  びんぼっちゃまのブログ ( 医業類似行為 )

  ダイレクトステルスマーケティングという造語 整体院の広告における医師の推薦文 医師、小野間優介氏による推薦文 小野間 優介氏はKINMAQ整体院チェーン本部の取締役である。 KINMAQ整体院の広告はダイレクトステルスマーケティングである。 広告出演者は信用を大事にすると通常人は考えるはず。 原告の指摘により推薦文を削除 ダイレクトステルスマーケティングという造語 Webライターのヨッピー氏が、下…

  2024-01-02 21:30

  
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  予備試験に合格するための勉強法【全体編２】

  子育て中の社会人が予備試験と司法試験に…

  前回の記事では、司法試験や予備試験の勉強における目標について、大きく①時間無制限かつ教科書•判例集を参照してよければそれなりの答案が書ける段階と、②試験本番と同様の条件でそれなりの答案が書けること段階の２段階に分かれるというお話をしました。 今回は、①の段階に向けて私が行った勉強法をご紹介します。 まず、私の勉強履歴を紹介します。 【勉強履歴】 令和３年７月 予備試験受験を決意。とりあえず芦部憲法…

  2023-12-22 20:34
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  日本国憲法を読んで自分なりに考えた（第５回：第一章 天皇（その３）、第八条）

  辺民小考 ( 日本国憲法 )

  第５回は「第一章 天皇」のうち、「第八条（皇室の財産に関する規定）」について考えたことを書きます。 ＝＝＝＝ 第一章 天皇 ＝＝ 第八条 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝〔財産授受の制限〕第八条 皇室に財産を譲り渡し、又は皇室が、財産を譲り受け、若しくは賜与することは、国会の議決に基かなければならない。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この条文…

  2023-09-10 17:02
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  私が犯罪者彼氏の無実を信じる理由　調書の偽造？

  新　犯罪とダンスと愉快なお爺さん達 ( 犯罪 )

  ランキング参加中法律ランキング参加中犯罪 私が元彼の無実を信じる理由は「彼は、そんな人じゃない。私は付き合っていたから分かるもん!」って感じではありません。https://www.dclog.jp/en/8597053/576903110/11200741で述べた通り、「色々と不自然な部分が多い」のが、その理由です。↑でも少し書いたことの補足です。「私が裁判の傍聴に行く旨を面会時に伝えると、必死の…

  2023-08-18 16:56
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  副業労働者の長時間労働と安全配慮義務　大阪高判R4.10.14

  労働判例・実務ノート

  副業を行う労働者が合計で長時間労働となった事例で、使用者の安全配慮義務違反を認めた例として、大器キャリアキャスティングほか1社事件（大阪高判R4.10.14）をご紹介します。 事案の概要 Xは、24時間営業の給油所の運営業務を行うYと労働契約を締結し、給油所作業員として深夜早朝時間帯に就労していたが、同業務を営むAとも労働契約を締結し、深夜早朝以外の時間帯にも就労するようになった。なお、Aは、Yの…

  2023-08-14 19:28

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