就活・人材採用や雇用・労働トラブル。こらからの組織と個人あり方、労使関係について交流します。
はてなブログを持っていれば、誰でも参加できます。
結論: 損失の根本原因は、価格が実際の利益や賃料を超えて「他人がもっと高く買うはず」という期待だけで上がったことです。そこに金利上昇や借金が重なると、急落して取り返しがつかなくなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 1. 愚かな投機の因果構造 ◆ 根本原因 ・価格を支える利益や賃料がないのに、値上がりだけを理由に買う ◆ 増幅装置 ・借金(信用取引、住宅ローン)で買い、下落時に強制売却さ…
気付けば11月、寒さは本格的になっています！ 朝晩の冷え込み、対策できてますか〜？🥲🫣⚠️ 睡眠時の防寒といえば エアコン暖房 電気カーペット などなどありますが･･･ 湯たんぽを使ったことがない！ 使ってみようか？ と思ったお仲間はいらっしゃいますか。👀 コ・ス・パ 良さそ！ですよね！ DAISOを覗くと、 💰️550円💰️で販売されている！！！！ ⇒610ミリリットル ポリエチレン 耐熱温度は…
数日前に書きましたが、ひたすら毎日、天候どころでなく朝起きた途端に体調がすでに悪い状態が、夏には最悪になり、 今となっては体調が良い日が月に一日とかね、 あってはならないのですよ。 で、 その数日前 不眠と頭痛、動悸、不安などを抱えた夜中に 前に一度(２月)処方して貰い(かなり、かなり！強引に、一週間分だけ)頂きました薬の残りを一錠使うと 何てこともなくダウンし しかし、翌日の頭がやたらクリアだっ…
スタッフ「所長、顧問先の人事担当者様から『現在育休中の社員がいるのですが、冬の賞与は支給ゼロでも問題ないでしょうか？ 就業規則に“出勤率8割未満は不支給”と定めているので、今回は該当しない気がして…』とご相談を受けました」 所長「それはとても注意が必要なご相談ですね！ 結論から言うと、就業規則に出勤率要件が書かれていたとしても、産休や育休を取得したことを理由に賞与を全額不支給（ゼロ）にすると、法令…
学校では登校しても教室に入りにくい子どもたちが多く見られ、校内支援センターのような別室を利用したり、保健室や相談室などで過ごしたりしています。 「不登校」は年間30日以上の欠席と定義付けがありますが、教室に「居場所」がない彼らも広義の「不登校」として捉え、支援していくことが必要です。 子どもには学校に安心できる「居場所」があることは学校との現実的なつながりそのものです。 では、「居場所」になる条件…
こんにちは、あんなです。未経験から社内公募で採用担当になった立場で、面接の現場で感じたことを書いています。 面接の最後、ほぼ必ず聞かれる一言があります。「最後に、何か質問はありますか？」この逆質問、実はけっこう悩みますよね。「何かありますか」と聞かれて、とっさに「特にありません」と答えてしまった経験がある人も多いのではないでしょうか。 今日は、採用担当の立場から見た逆質問の考え方と、そのまま使える…
Q：会社の備品を壊しちゃって、「全額、弁償してもらいます」と会社から言われたんだけど、やっぱ、弁償するしかないの？ A：言われた通りに、必ず全額、弁償しなければならないとは限らないのニャ！ 【PR】 2ヶ月で月30万円を実現する 超初心者でも稼げるAI活用法 [ あべ むつき ] 価格:1980円(2026/9/17 23:58時点)感想(37件) 会社の備品や商品などを壊してしまったとしても、そ…
前回までで、〔第3章 服務規律〕についての解説は終了しています。 またここで、第3章の規程をまとめて記載しておきます。必要な方は続けてご覧ください。 次回からは非常に重要なテーマである、〔第4章 労働時間、休憩及び休日〕に入ります。引き続きよろしくお願いします。
執筆者：現役消防職員（消防隊長・人事マネージャー歴任）｜非常時の経験を日常に活かす防災知識を発信中 「こんなことを言ったら、どう思われるだろうか」——そのためらいが、組織にとって重要な情報を埋もれさせます。心理的安全性を高めるカギは、誰かが発言した直後に周囲が返す「最初の一言」です。今回は具体的な技術として「ファーストフォロー」に焦点を当てます。 心理的安全性を高める「ファーストフォロー」｜最初の…
うちの妻は、近所でも評判の「おとなしくて控えめな奥さん」だ。 近所のおばちゃんとすれ違えば、「いつもお世話になってます〜」と、お上品に微笑んで会釈をする。 誰もが妻を「おとなしい人」だと思っているはずだ。 ……だが、それらはすべて「仮の姿」である。 妻の真の姿が解き放たれるのは、ピンクのラパンの「運転席」に座り、ハンドルを握った、その瞬間だ。 変身モードのスイッチが入る！ そう~人がガラリと変わる…
次のページ
