就活・人材採用や雇用・労働トラブル。こらからの組織と個人あり方、労使関係について交流します。
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法定時間内残業が無償労働な件（その後）1 6月2日に「法定時間内残業が無償労働な件」を投稿した。 https://sakura-neko-densha.hateblo.jp/entry/2024/06/02/153106 その後日談です。 当方、派遣エンジニア 月給制で契約していて、拘束時間はよくある「客先に準ずる」となっている。 自社は8時間の法定労働時間MAXを社内勤務者の労働時間としているが…
この前、不思議な飲み屋に入った。 扉を開けてすぐに視界に入ったテーブルでは、客がキャッキャっと小麦粉に塗れながら餃子の皮を作っている。カウンターでは、また別の客が餃子を包んでいる。客全員が協力しながら餃子をつくっているらしい。 席に案内されることもなく、好きなところに陣取る。そして、ビールを取り出してとりあえず乾杯した。ドリンクは冷蔵庫から勝手に取って飲むスタイルだ。 飲みながら僕は連れと雑談をし…
ゼミのためのテキストを探していたら、いいものを見つけました。 従業員満足のための人的資源管理 / 岩出 博【編著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア 目次です 第１部 現代日本の人的資源管理の基本 1章：採用管理 2章：配置・異動管理 3章：従業員の離職と退職の管理 4章：能力開発管理 5章：作業条件管理 6章：人事評価 7章：報酬管理（賃金・福利厚生）…
‐第31章 マネジャーとその仕事 まとめ‐ マネジャーの仕事はふたつある。ひとつは、個を全体へまとめあげ、この総和以上の生産性を引き出す仕事である。マネジャーは人材の強みを活かし、弱みを軽減することが求められる。ふたつ目は、判断を下したり、行動を起こしたりする際には必ず、当面と将来の要請をうまく調和させる、というものである。そして、マネジャーの仕事は五つの基本的要素からなり、それらの歩調が揃うと、…
CASIO(カシオ) 人間工学電卓 12桁 日数&時間計算機能 ジャストタイプ ホワイト JE-12D-WE-N エコマーク認定 CASIO(カシオ) Amazon 今回はニュースやネットで話題となっている130万円の壁について、お話したいと思います。 130万円の壁とはどんな制度なのでしょうか？よく扶養に入る為には、収入を103万円に抑えるとか130万円に抑えると聞いたことがありますが、違いは何…
コロナ騒動では、馬鹿な発言をする都道府県知事が続出した。それらについては目次のページを見てもらうとして、今回、俺作成の「アホな知事リスト」に、一人の知事が新たに名を連ねることになった。
今日からブログを始めます。 はじめたキッカケは、今後のキャリアを考えている時に、 ・徳力基彦さんの書かれた『自分の名前で仕事がひろがる 「普通」の人のためのSNSの教科書』（朝日新聞出版）と出会ったこと ・イベントで知り合った方から「ブログで発信しろ」という助言をいただいたこと ・そして、それらが同時に起こったので、「そういうタイミングなんだ」と解釈したこと です。 人事をやっているので、そのグッ…
退院後、家族と過ごせる日々が帰ってきた。 今日は私39歳の誕生日。 妻と、長女10歳、次女7歳と 誕生日をお祝いしてもらい、 家で最高のバースデーを過ごすことができた。 また、私の欲しかったもの、 ①スタンレーのタンブラー ほんとに保温すごい！ ②通勤リュック ニューバランスの色味のいい私に似合うバッグ を買ってもらいました、妻の小遣いで。 いつも、ほんとにありがとう😊 ③家族みんなからお祝いの手…
雇用契約を結ぶというのがどういうことか、という点、ここまで何度か説明をしてきましたが、再度復習します。 雇用契約の当事者（雇われる側である従業員と、雇う側である会社）は、お互いに相手に対して ・従業員は、仕事の内容や日時や場所など約束した条件で、会社の指示に従って働くこと ・会社は、従業員に対して賃金を支払うこと という義務を負うことを合意していましたね。 こういう契約をした以上、お互いにちゃんと…
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