就活・人材採用や雇用・労働トラブル。こらからの組織と個人あり方、労使関係について交流します。
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こんにちは、あやです。 かなり久しぶりの更新ですが、 皆さんお元気ですか？ 私はなんだか日々を過ごしているうちに こんなにブログの間隔が空いてしまった感じです。 さて、最近Twitterで「障害年金をもらえてうらやましい、ずるい」という話を いくつか見かけました。 へえ、そんなふうに思う人がいるんだというのが、 私の率直な感想です。 生活保護をずるいと感じる人がいるようですが、 それと似たようなも…
「老獪」になったな、と実感した。自分が、だ。良くも悪くも。 別垢ブログで、組織内マネジメントの問題に苦闘していたが、どうにか道筋をつけたことを書いたが、そこで己を省みたのである。 どんなところに感じたのか？ 自分に求められていたのは主に「調整」だったが、相手により、「手を変え品を変えた」。 無論、特に「ウソはない」わけだが、「多様な顔と口上」を用意したのは事実だ。 昔営業の仕事をしていた頃にはでき…
今回の記事は、鉄道グルメのレポです。舞台は、京都府の日本海側を走る京都丹後鉄道。 あー、ダメだ(^^;) いまだに京都丹後鉄道っていう呼び方に慣れねぇ。自分の中では、今も北近畿タンゴ鉄道だわ。 ──という時代遅れの私の感覚は置いといて……京都丹後鉄道・宮舞線の丹後由良駅に入居しているのが、駅カフェ『アンシャーリー（Anne Shirley）』です。 アンシャーリーは、ローカル線の駅舎を店舗として使…
小日向さくらさんを初の個撮。 古民家とさくらさんが凄くマッチしてて、1冊の写真集のような展開で撮れたのは凄く良かったです。画像のみですが画像をつなげてYouTubeにアップするのを意識していましたので、同じ雰囲気にならないようは意識していました。 これまで長い期間、さくらさんを観てきた訳ではないのですがw、私としてはカメラのレンズ越しに、さくらさんの新たな魅力を発見できたかなと思ってます。そういっ…
法定時間内残業が無償労働な件（その後）1 6月2日に「法定時間内残業が無償労働な件」を投稿した。 https://sakura-neko-densha.hateblo.jp/entry/2024/06/02/153106 その後日談です。 当方、派遣エンジニア 月給制で契約していて、拘束時間はよくある「客先に準ずる」となっている。 自社は8時間の法定労働時間MAXを社内勤務者の労働時間としているが…
この前、不思議な飲み屋に入った。 扉を開けてすぐに視界に入ったテーブルでは、客がキャッキャっと小麦粉に塗れながら餃子の皮を作っている。カウンターでは、また別の客が餃子を包んでいる。客全員が協力しながら餃子をつくっているらしい。 席に案内されることもなく、好きなところに陣取る。そして、ビールを取り出してとりあえず乾杯した。ドリンクは冷蔵庫から勝手に取って飲むスタイルだ。 飲みながら僕は連れと雑談をし…
ゼミのためのテキストを探していたら、いいものを見つけました。 従業員満足のための人的資源管理 / 岩出 博【編著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア 目次です 第１部 現代日本の人的資源管理の基本 1章：採用管理 2章：配置・異動管理 3章：従業員の離職と退職の管理 4章：能力開発管理 5章：作業条件管理 6章：人事評価 7章：報酬管理（賃金・福利厚生）…
‐第31章 マネジャーとその仕事 まとめ‐ マネジャーの仕事はふたつある。ひとつは、個を全体へまとめあげ、この総和以上の生産性を引き出す仕事である。マネジャーは人材の強みを活かし、弱みを軽減することが求められる。ふたつ目は、判断を下したり、行動を起こしたりする際には必ず、当面と将来の要請をうまく調和させる、というものである。そして、マネジャーの仕事は五つの基本的要素からなり、それらの歩調が揃うと、…
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