経済に関するグループです。
はてなブログを持っていれば、誰でも参加できます。
DIE WITH ZERO 人生が豊かになりすぎる究極のルール作者:ビル・パーキンスダイヤモンド社Amazon老後に備えて大きな資産を貯め込んでいくのではなく、 うまく使い切って人生を終えることを提唱したもの。 仕事を辞めたあとの生活や予想外のトラブルが起きたときのために 若い頃の生活や経験を犠牲にして資産を築いても 結局それをうまく活かせないまま死ぬ可能性を説明し、 有効活用できる時期に大胆に使…
マルクスはお金の価値は本質的に労働にある、と考えていました。だから、単にお金を出しただけの資本家の利益（取り分）は「余剰価値」と見なし、「本来存在しないもの」もしくは「存在すべきでないもの」と否定しました。なぜなら、余剰価値は労働の対価ではないからです。 「現在の株高がバブルであると警報を発しない経済学者は社会に不要です」で「お金をどこかに置いていたら、自然とお金が増えていた」という魔法は存在しな…
Webサービスのうち特に米国会社が開発したものについて、機能を利用する対価として利用者の個人情報が提供されていく、という側面を挙げられます。 日本企業の運営するWebサービスであっても、その多くが基盤として米企業のツールやクラウドサービスを導入し始めている動向がみられます。(米Google、米Microsoft、米Amazon、米Yahoo! 、米Meta、米X(.com)等) 恐るべきは、日本に…
こんにちは、わたぞう（@asahitv）です。 最近メインがX(twitter)になっておりブログの更新ができておりませんでした。 ただ現状は色々変化を重ねており、ブログもまたやりたいなと思っているのですが、 なかなか手を付けられません。 ちなみに、新しくnoteをつかってリニューアルするのもありだな～とか、 せっかくここでやってきたのでこのまま続けるのも有りだな～とか思いますが、 答えが見つかり…
ゼミのためのテキストを探していたら、いいものを見つけました。 従業員満足のための人的資源管理 / 岩出 博【編著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア 目次です 第１部 現代日本の人的資源管理の基本 1章：採用管理 2章：配置・異動管理 3章：従業員の離職と退職の管理 4章：能力開発管理 5章：作業条件管理 6章：人事評価 7章：報酬管理（賃金・福利厚生）…
日本銀行は2024年3月19日、金融政策決定会合において重大な転換点を迎えました。これまで続けてきたマイナス金利政策を解除し、政策金利をマイナス0.1%から0〜0.1%程度に引き上げることを決定しました。また、長短金利操作（イールドカーブ・コントロール、YCC）や上場投資信託（ETF）などのリスク資産の買い入れも終了することになりました。 理由は物価2%目標の持続的・安定的達成 日銀がこのような決…
もうすぐ春ですねー ガーデニングの季節です。 エレクトラ 黄緑が 庭を明るくしてくれます。 オステオスペルマ 初購入です。 紫の葉っぱ 白くなるのが楽しみですねー 成長が楽しみです。 【花苗】ヒューケラ リオ 9cmポット 1苗 農林水産省品種登録 登録番号 第25899号 ハルディン Amazon 【花苗】 ヒューケラ パリ 9cmポット 1苗 農林水産省品種登録 登録番号 第18716号 ハル…
1月13日および1月14日、通算4回目となる「大学入学共通テスト」が実施された。 筆者はいわゆる「センター試験」の世代であり、この共通テストには全くもって縁もゆかりもない。 …が、その縁もゆかりもへちまもない筆者ですら耳に挟むほど、英語の難易度が面妖に高かったらしい。 出典：Yahoo! ニュース 数学や物理には今や全く歯が立たぬであろうが、英語であれば社会人として最も使っているスキルである。 な…
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb
次のページ
