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先日参加した、地方創生に関連するイベント。そこで語られていた「地域おこし協力隊」や「地域活性化起業人」に向けたメッセージには、どうにも拭いきれない、胃の奥が重くなるような違和感がありました。 「ありのままの自分でいていい」 「地方の緩やかな時間の中で、自身のウェルビーイングを高めよう」 「未知の環境での活動は、最高の越境学習になる」 会場を包む心地よい肯定感。しかし、人事という立場から「人の価値」…
新入社員研修はちゃんとやっている。なのに、配属後に早期離職が出る。 この違和感を感じている人事担当者は、少なくないと思います。その正体が、2026年3月にイー・コミュニケーションズが公表した調査で、かなりはっきり見えてきました。 hochi.news 数字で見る「育成の現実」 調査対象は従業員1,000人以上の大企業の人事・人材開発担当者110名。出てきた数字が、なかなか重いです。 過去3年以内の…
LinkedIn、登録しただけで満足してませんか？ 「LinkedInって登録したけど、なんとなく放置してる」 「英語だし、何書けばいいかわからない」 「そもそも見てる人いるの？」 外資の人事をやっていると、こういう声、本当によく聞くんです。特に日本のビジネスパーソンの方、もったいないなって思うことが多くて。 でもね、実は外資系企業の人事やエージェントは、あなたが思っている以上にLinkedInで…
どうも。 yumeです。 転職をする際に必要になるのが【履歴書】と【職務経歴書】です。履歴書はまだいいとして、職務経歴書って書くのがすごくめんどくさくないですか？また、企業側も職務経歴書を見ることで、どこまで判断がついているのでしょうか？ ということで今回は【職務経歴書なんてめんどくさいから双方のためにやめたほうがいい】というテーマでお話していきたいと思います。 職務経歴書を書く意味 オレコンでは…
